Vacatures Semicon Learning Point

Vacatures Semicon Learning Point
Nieuws

Opdracht/Vacature: Programmamanager en Opleidingskundige Semicon Learning Point

Beethoven Zuid-Holland is een omvangrijk talentprogramma om technici op te leiden voor het semicon-werkveld. Het gaat voor een belangrijk deel om het om- en bijscholen (LLO) van werkenden en werkzoekenden. Alleen al in 2026 is hiervoor 1,8 miljoen euro subsidie beschikbaar. Daarmee kunnen we onderwijs ontwikkelen en aanbieden, gecoördineerd door een gezamenlijk Semicon Learning Point (SLP).

Voor dit Semicon Learning Point zoeken we twee nieuwe collega’s (inleen/zzp/dienstverband in overleg). Samen met de accountmanager en communicatieadviseur vanuit HiDelta vormen de programmamanager en de opleidingskundige de kern van het Semicon Learning Point.

 

Meer informatie over deze functies en het Semicon Learning Point:

Interesse? We maken graag met je kennis! Solliciteren op deze functies kan t/m vrijdag 5 december 2025. Stuur hiervoor je cv en motivatiebrief naar [email protected].

De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 16 december. Startdatum in overleg.

 

 

 

Programmamanager Semicon Learning Point (0,5 fte)


Wie ben jij?
Als strategische en ondernemende programmamanager geef jij richting aan het Semicon Learning Point. Je verbindt semiconbedrijven, onderwijsinstellingen en overheden rond één doel: meer en beter opgeleid talent voor de semiconindustrie in Zuid-Holland.  Je combineert gevoel voor en kennis van het hoger onderwijs met een resultaatgerichte aanpak. Samen met de accountmanager en de onderwijskundige bouw je aan een SLP in wording, waarin je ruimte pakt voor pilots, experiment en nieuwe doelgroepen, o.a. voor de zij-instroom.

Kortom, ben jij de programmamanager die dit nieuwe Semicon Learning Point stevig op de kaart zet? Dan maken we graag kennis met je.
 

Vaardigheden:

  • Je bent een sterke strategische relatiebeheerder en beweegt soepel tussen bestuurders, HR, onderwijsprofessionals en het semiconbedrijf.

  • Je analyseert abstracte leer- en ontwikkelbehoeften en vertaalt ze naar concreet, praktijkgericht opleidingsaanbod.

  • Je werkt programmatisch: je voelt je thuis bij jaarplannen, begrotingen, subsidievoorwaarden en weet hoe onderwijsorganisaties functioneren.

  • Je hebt affiniteit met technologie en innovatie en ontwikkelt je snel tot volwaardige gesprekspartner in de semiconsector.

  • Je communiceert helder en overtuigend en schakelt makkelijk tussen strategisch overleg en operationele uitvoering.

  • Je werkt ondernemend en onderzoekend: je start pilots, verkent nieuwe doelgroepen en stuurt bij op basis van wat werkt.

  • Je hebt een lerende, onderzoekende houding; we zijn een SLP in oprichting en jij brengt het ondernemerschap dat daarbij hoort!

Verantwoordelijk voor:

  • Realiseren van de oprichting en inrichting van het Semicon Learning Point en het aanturen van de eerste ontwikkelpaden voor Semicon, inclusief verantwoording aan subsidie- en ketenpartners.

  • Samen met de accountmanager ophalen en duiden van leer- en ontwikkelbehoeften in de semiconsector en deze in samenwerking met de opleidingskundige vertalen naar uitvragen richting onderwijsinstellingen.

  • Onderhouden relaties met belangrijke stakeholders, i.s.m. de accountmanager, waaronder:

    • Stuurgroep Beethoven

    • Het team van de Human Capital Agenda

    • QUST; Belangrijke semiconbedrijven in Zuid-Holland

    • Opleidingsinstellingen; Talent & Learning Centers

    • RVO, Ministeries EZ en OCW

    • Andere Beethoven LLO-initiatieven in de andere drie Beethoven regio’s

    • O&O-fondsen, Brancheorganisaties

    • Regionale Werkcentra/Werkbedrijf Gemeenten/Zij-instroom trajecten

    • Vergelijkbare initiatieven

  • Bepalen en aanboren van nieuwe doelgroepen door out-of-the-box naar de arbeidsmarkt te kijken en nieuwe routes en pilots te verkennen.

  • Opstellen en bewaken van jaarplannen, begrotingen, subsidie-afspraken en rapportages (o.a. RVO, stuurgroep).

  • Verantwoording afleggen over operationele en financiële resultaten SLP

  • Coördineren van accountmanagement- en wervingsactiviteiten van SLP-partners, met prioriteit voor zij-instroom.


Opleidingskundige (0,4 – 0,5 fte)

Als Opleidingskundige binnen het Semicon Learning Point ben je de regisseur van leerontwikkeling. Je verbindt de vragen uit de semiconindustrie met het aanbod van bijna twintig publieke en private opleiders. Je werkt nauw samen met docenten, bedrijven en kennispartners aan leerpaden die aansluiten bij de semiconindustrie én bij de behoeften van zij-instromers en werkenden in de sector. Je ondersteunt de aanbieders in het vertalen van complexe technologische vraagstukken uit de semiconindustrie naar concreet, kortcyclisch en praktijkgericht onderwijsaanbod.

Kortom, ben jij de opleidingskundige die het leerhart van het Semicon Learning Point vormt en daarin durft te ondernemen? Dan horen we graag van je.


Vaardigheden:

  • Je beschikt over sterk didactisch en ontwerpgericht inzicht: je verbindt leerdoelen, leeruitkomsten en toetsing met elkaar en richt je op leren in de beroepspraktijk.

  • Je hebt ervaring met ontwerpgericht en modulair ontwikkelen van (LLO) onderwijs, bij voorkeur in samenwerking met bedrijven of kennispartners.

  • Je weet complexe technologische thema’s uit de semiconindustrie te vertalen naar betekenisvolle leerervaringen op verschillende niveaus (mbo, hbo, wo).

  • Je begeleidt teams van ontwikkelaars en docenten en bewaakt de onderwijskwaliteit en samenhang tussen programmaonderdelen.

  • Je stimuleert kennisdeling en samenwerking  door een learning community van onderwijsontwikkelaars en semicon-partners te faciliteren.

  • Je bent analytisch en datagedreven: je gebruikt evaluaties, enquêtes en feedback van bedrijven en deelnemers om het aanbod continu te verbeteren.

  • Je beweegt je gemakkelijk tussen de wereld van technologie, onderwijs en HR en hebt affiniteit met innovatie in de semiconsector.

  • Je hebt een lerende, onderzoekende houding en durft te experimenteren met nieuwe doelgroepen en routes, met speciale aandacht voor zij-instroom.

Verantwoordelijk voor:

  • Ontwikkelen en bewaken van de structuur en visie op het totale opleidingsaanbod van het SLP

  • Inventariseren van bestaand aanbod, signaleren van hiaten en coördineren van de ontwikkeling en beschrijving van modulair en nieuw opleidingsaanbod.

  • Beoordelen van het aanbod op toegevoegde waarde voor bedrijven, werkenden en zij-instromers.

  • Coördineren van kwaliteitsmeting en verbeteracties (evaluaties, accreditaties, feedback uit het werkveld).

  • Opstellen van het programma van eisen voor de portal en meedenken over de inrichting en gebruiksvriendelijkheid, samen met de portalbeheerder.

  • Coördineren van de ontwikkeling van leerpaden, leercultuur-aanpakken en matching- en begeleidingsconcepten, met prioriteit voor zij-instroomtrajecten.

  • Beantwoorden van inhoudelijke vragen van bedrijven, deelnemers en partners en doorverwijzen naar passende opleidingsaanbieders binnen het netwerk.

Samen met huidige collega’s op communicatie en financiën vormt dit team de bemensing van het Semicon Learning Point. Je werkt intensief samen met het technisch werkveld en met bijna 20 private en publieke onderwijsaanbieders, zoals ViaDelta, de Leidse Instrumentmakers School, Inholland Academy, Expertise Centrum Precisietechniek, TU Delft en Mikrocentrum.

Over Stichting HiDelta

Stichting HiDelta is de penvoerder van het Semicon Learning Point en dit onderdeel van de Beethoven-subsidie. HiDelta is de netwerkorganisatie voor de technologische maakindustrie in Zuid-Holland. Je bent onderdeel van het team bij HiDelta, met een kort lijntje naar de technische bedrijven in de regio, naar de onderwijspartners en naar de andere activiteiten van HiDelta. HiDelta is gevestigd op SCALE (Smart Campus Leerpark) in het Kopgebouw in Dordrecht.

Over de gezochte kandidaten

Onze ideale kandidaten zijn proactieve teamspelers. Je bent een bouwer met gevoel voor stakeholdermanagement. Daarnaast heb je ervaring met LLO, affiniteit met technisch onderwijs en bij voorkeur zicht op het regionale werkveld van techniek in Zuid-Holland.

Over de functies

De functies zijn in eerste instantie voor de duur van een jaar (1 januari tot 31 december 2026), met uitzicht op verlenging. Het Beethoven-programma loopt immers tot zeker 2030. Dit is met het oog op de subsidietermijnen van het programma en het opstartkarakter van het Semicon Learning Point. Beide functies kunnen flexibel ingevuld: inleen van een onderwijsinstelling, inhuur op zzp-basis of als dienstverband. Inleen met doorbelasting vanuit huidig dienstverband bij een onderwijsinstelling is mogelijk. Standplaats is bij HiDelta in combinatie met thuiswerken en partnerbezoeken in heel Zuid-Holland.

Achtergrond: Beethoven Zuid-Holland en het Semicon Learning Point

Met het Semicon Learning Point willen we een essentiële schakel vormen in het versterken van talentontwikkeling voor de Zuid-Hollandse semiconindustrie in brede zin (inclusief de technische maakindustrie, space en quantum). Het Semicon Learning Point Zuid-Holland heeft als overkoepelende ambitie om tussen 2025 en 2030 ten minste 1.500 werkzoekenden en werkenden op te leiden voor de semiconindustrie in Zuid-Holland, zodat er in 2030 minimaal 1.000 extra technici klaarstaan voor de sector.

In het eerste jaar staat de instroom van 300 voornamelijk zij-instromers centraal, met een programma dat volledig vraaggestuurd is: de concrete opleidingsbehoeften van regionale semiconbedrijven vormen de basis voor een modulair en praktijkgericht aanbod. Hierbij staat centraal dat de trajecten voorzien in de talentbehoefte van de semicon door mensen duurzaam voor de sector op te leiden. De industry-led aanpak, speciale aandacht voor de behoeften van zij-instromers en intensieve samenwerking tussen onderwijsinstellingen en de semiconindustrie leggen de basis voor een duurzame instroom en up-skilling van hooggekwalificeerd semicontalent in de regio. Zodat nu en in de toekomst de sector voorzien wordt van voldoende en kwalitatief opgeleid personeel.

Zie www.beethovenzuidholland.nl

Solliciteren en meer informatie

Meer informatie over deze functies en het Semicon Learning Point:

Interesse? We maken graag met je kennis! Solliciteren op deze functies kan t/m vrijdag 5 december 2025. Stuur hiervoor je cv en motivatiebrief naar [email protected].

De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 16 december. Startdatum in overleg.